為了節約成本，調整產業結構，德國工業巨頭西門子6月18日在慕尼黑宣布，計劃未來幾年在油氣與電力集團全球裁員2700人。這一裁員數量約占該業務集團全球6.4萬名員工的4％。裁員將持續數年，主要涉及工程、采購和建筑項目以及輸電產品。

此前在5月7日，西門子宣布將擁有超過150年歷史的油氣與電力集團分拆上市，西門子將全球裁員1.04萬人，來節省22億歐元的成本。

油氣與電力集團是西門子最大的業務部門，但近幾年該集團業績遇到困難。多次嘗試調整生產結構無果，西門子希望憑借“萬人裁員”計劃節省22億歐元的成本。

避走GE老路

與西門子并肩齊驅的另一工業巨頭GE這兩年也不好過，過去兩年，GE炒掉兩任CEO，兩次削減股息，減記230億美元資產。

作為曾經世界級跨國工業巨頭，通用電氣定義了“美國時代”，并在這個時代結束后依然屹立不倒。但是，GE巧妙地躲過了大蕭條、世界大戰和商業全球化的沖擊，在近兩三年里，卻經歷了125年歷史上最嚴重的業績滑坡。

在2019年《財富》美國500強排行榜出爐之時，通用電氣成為虧損最多公司，主要是受電力業務拖累，虧損額達到223.55億美元。

西門子“萬人裁員”

事實上，GE在努力扭轉頹勢。GE現在的業務布局看，在過去兩年里先后出售了智能平臺、分布式發電、工業燃氣發動機等眾多業務后，GE目前的業務主要集中在數字、醫療、航空、發電、可再生能源、石油天然氣、能源互聯、運輸、金融九大板塊。其中，數字板塊作為GE未來發展的主要方向之一，受到公司極大的重視。在近期，GE投入12億美元成立工業物聯網軟件公司，為拓展數字板塊業務加碼。

故而西門子決定主動避免GE前期虧損的命運。

同樣瞄準數字化

GE擁抱互聯網和數字化最為積極，當初曾轟轟烈烈地進軍，希望憑借通用平臺一統江湖。但實際上行業之間的技術壁壘、工藝差別和知識鴻溝明顯；而且在在數字化轉型中，GE遲遲未獲得回報，投入資金卻越來越多，因而多次爆出GE將放棄數字化業務。

在工業巨頭的數字化轉型中，以GE和德國西門子最為突出。GE成立于1892年，是美國歷史最悠久的老牌工業企業；西門子成立于1847年，是德國工業4.0的優等生。

去年，西門子宣布調整公司架構，取消原有的業務集團層級，精簡公司總部，在西門子新變革的公司架構中，公司組織架構包括三大“運營公司”：“天然氣與發電”、“智能基礎設施”和“數字化工業”；數字化工業業務一躍成為三大運營公司之一。

根據西門子今年第一季度的財報，雖然營業情況優于預期，根據企業高層方面的決議，西門子將朝“數字化和工業4.0”方面進行改革。

此次剝離龐大電力資產的計劃，是這家制造企業集團對核心業務的最大幅度削減。剝離之后，燃氣輪機業務部門將包括西門子在其風力發電公司西門子Gamesa可再生能源公司59%的股份。

雖然在數字化改革中，西門子也一直面臨著不少問題，但西門子依舊決定在數字化方面逐漸加碼。所以再這過程中，無法避免的是西門子不少原有的部門都會受到沖擊，很多部門也將重新被整合。據統計，西門子目前在德國境內擁有大約114000名員工。